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Bajo las normas actuales, un extranjero que tiene una orden final de remoción y que es liberado temporalmente de la custodia de DHS bajo un OSUP es generalmente elegible para un documento de autorización de empleo (EAD)./(SHU-ENLN)
Limitarían permisos de trabajo a inmigrantes con órdenes finales de deportación

17 nov., 2020


Carolina del Norte, Raleigh- El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció el 17 de noviembre una regla propuesta que limitaría las autorizaciones discrecionales de empleo de extranjeros que tienen órdenes finales de remoción y que han sido liberados temporalmente de la custodia de DHS bajo una orden de supervisión (OSUP).

Según informó Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus sigla en inglés), la regla alinearía la emisión de la autorización discrecional de empleo con las prioridades de la administración para “proteger a los trabajadores estadounidenses y fortalecer el cumplimiento de la ley de inmigración”.

Las órdenes de supervisión permiten al DHS poner condiciones y monitorear a los extranjeros que tienen órdenes finales de remoción y que han sido liberados temporalmente de la custodia de la agencia federal hasta que tenga los documentos de viaje necesarios para remover al extranjero de los Estados Unidos.

La OSUP contiene varias condiciones para la liberación, incluyendo el requisito de que los extranjeros cooperen con los esfuerzos para obtener los documentos de viaje para su remoción, registrarse con DHS en las fechas designadas y presentarse para su remoción una vez que dicha remoción esté coordinada.

“Autorizar beneficios de empleo a extranjeros que ya han tenido el debido proceso y han sido ordenados ser removidos por el gobierno de Estados Unidos socava el estado de derecho y debilita las operaciones de aplicación de ley y de remoción de DHS”, dijo Joseph Edlow, subdirector de políticas de USCIS.

“Este esfuerzo también eliminaría el incentivo económico que tienen estos extranjeros para no cooperar en el esfuerzo por obtener documentos de viaje para regresar a sus países de origen”.

Regulaciones actuales vs nueva regla

Bajo las normas actuales, un extranjero que tiene una orden final de remoción y que es liberado temporalmente de la custodia de DHS bajo un OSUP es generalmente elegible para un documento de autorización de empleo (EAD).

Bajo la regla propuesta, sólo un pequeño subgrupo de estos extranjeros que pueda demostrar que DHS ha determinado que su remoción de los Estados Unidos es “impracticable” podría seguir siendo elegible para la autorización discrecional de empleo.

La agencia federal requerirá que dichos extranjeros demuestren su necesidad económica de trabajar, de acuerdo con otras categorías discrecionales y USCIS evaluará si justifican un ejercicio favorable de discrecionalidad para la otorgación de una autorización de empleo.

Además, los extranjeros que cualifican para la autorización discrecional de empleo bajo la regla propuesta y posteriormente buscan renovar su autorización de trabajo también estarían obligados a demostrar que su empleador participa en E-Verify y está en cumplimiento con el programa.

La regla propuesta también limitaría a un año el período de validez de la autorización de empleo para extranjeros liberados bajo una OSUP, independientemente de si se trata de una autorización de empleo inicial o de renovación.

¿Desde cuándo?

Cuando se publique una regla final, los cambios realizados por la regla se aplicarán a las solicitudes iniciales y de renovación presentadas en o después de la fecha de vigencia de la regla final.

Los extranjeros que estén autorizados para empleo antes de la fecha de entrada en vigor de la regla final permanecerán autorizados hasta la fecha de vencimiento de su EAD, a menos que se les cancele o revoque.

La regla final tampoco afectaría a las solicitudes de reemplazo otorgadas antes de la fecha de entrada en vigor de la regla final.

Sobre el autor:

Paola Jaramillo

Comunicadora social y periodista colombiana. Emprendedora y cofundadora de Enlace Latino NC. Su trabajo ha sido reconocido con más de 29 premios nacionales de periodismo por la Asociación Nacional de Publicaciones Hispanas de los Estados Unidos (NAHP).

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