Un consultor contratado por la Junta Escolar de Durham presentó una propuesta salarial el jueves para el personal clasificado para el próximo año.
La discusión surge luego de que la Junta retractara los aumentos salariales prometidos a miembros del personal. Decisión que causó protestas del personal clasificado de las Escuelas Públicas de Durham en los pasados meses.
Kerry Crutchfield, quien lideró el departamento de finanzas de las Escuelas del Condado de Winston-Salem/Forsyth y ahora es contralor de Durham, recomendó eliminar el sistema actual de escalones salariales en Durham.
En su lugar, sugirió otorgar al menos un aumento del 11 por ciento en comparación con el año escolar anterior. Algunos empleados, dijo, recibirán más dependiendo de cómo sean reclasificados.
“Todos los empleados recibirán un 11 por ciento más que el salario del año pasado o el porcentaje de reclasificación, lo que sea mayor”, dijo Crutchfield en la reunión.
De este modo, mencionó que la junta puede ajustarlos según sea necesario y no estar limitada a aumentos fijos basados en los años de experiencia de alguien.
Trabajadores continúan en protesta
Antes de la reunión, los trabajadores de las Escuelas Públicas de Durham se reunieron frente a la sede del distrito en una manifestación en favor de aumentos salariales.
Las protestas comenzaron a mediados de enero cuando la administración retractó los aumentos salariales prometidos en octubre a casi 2,000 miembros del personal escolar.
La Asociación de Educadores de Durham solicitó el jueves aumentos salariales de $6,000 para los maestros con 14 años de experiencia o menos.
El sindicato también desea un aumento de $8,000 para aquellos trabajadores certificados con 15 años de experiencia o más.
Además, durante el periodo de comentarios, varios trabajadores expresaron el impacto que ha causado la disputa salarial.
“Personalmente he sido testigo de que cinco empleados se van en menos de una semana”, dijo Quentin Headen, asistente de instrucción de la Escuela Secundaria Riverside.
Entre sus reclamos, el sindicato espera obtener más personal en las escuelas y 10 días laborables libres de sesiones de desarrollo profesional obligatorias o reuniones.
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Lo próximo
Crutchfield mencionó, durante su presentación, que su propuesta supondría un gasto adicional de $8 millones para el proximo año.
Cualquier decisión sobre el salario del personal clasificado impactará en el presupuesto del próximo año escolar, mencionaron.
La junta discutirá y evaluará el presupuesto propuesto en su próxima reunión programada para el 11 de abril.
Durante esta sesión, la superintendente interina, Catty Moore, presentará su propuesta presupuestaria. El público podrá expresar sus opiniones al respecto.
Es importante tener en cuenta que la Junta de Comisionados del Condado de Durham tiene la autoridad final en este asunto. Por lo tanto, la decisión de la junta escolar será considerada como una recomendación.
Posteriormente, la junta escolar continuará deliberando sobre estos temas a lo largo de finales de abril y principios de mayo.
La gerente del condado presentará su recomendación presupuestaria el 13 de mayo, seguida de una audiencia final sobre el presupuesto programada por los comisionados del condado para el 28 de mayo.
El público también podrá proporcionar comentarios adicionales en este momento.
Finalmente, la aprobación definitiva sobre los salarios para el próximo año escolar está prevista para el 10 de junio.
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