Un día después de la renuncia del superintendente de las Escuelas Públicas de Durham (DPS, en inglés), la junta escolar nombró a Catty Quiroz Moore como superintendente interina.
Moore fue la superintendente de las escuelas públicas del condado de Wake desde 2018 hasta 2023, convirtiéndose en la primera mujer y latina en ocupar este cargo en Carolina del Norte.
“Me he sentido muy apreciada por las tradiciones de excelencia y equidad de las Escuelas Públicas de Durham, y es un honor para mí asumir este rol”, dijo Moore, en un comunicado de prensa.
“Estoy emocionada de liderar junto a nuestros dedicados educadores, personal y socios comunitarios. Sé que juntos navegaremos esta transición con gracia y permaneceremos enfocados en nuestra misión de educar a los estudiantes”.
La Junta Escolar lanzará una búsqueda formal de un nuevo superintendente este mes.
“Somos extremadamente afortunados de contar con alguien como Catty, con su conocimiento y experiencia, asumiendo este rol y ayudándonos a liderar las escuelas públicas de Durham”, dijo Bettina Umstead, presidenta de la Junta de Educación de DPS.
“Ella es la persona adecuada para este trabajo, y esperamos trabajar con ella para apoyar a nuestros estudiantes y personal”, señaló.
La trayectoria de Catty Moore
Moore, de origen ecuatoriano, ha trabajado en la educación pública durante más de 35 años como maestra, directora y administradora del sistema escolar.
“Durante sus 15 años de carrera como líder en las Escuelas Públicas del Condado de Wake, Moore desempeñó un papel importante en la aprobación de políticas que promueven la equidad, además de negociar varios bonos e incrementos de financiamiento para el sistema escolar”, lee el comunicado.
Moore fue la primera en su familia en asistir a la universidad. Se graduó con un título en lengua y literatura francesa de la Universidad Estatal de Carolina del Norte. Posteriormente, obtuvo una maestría en administración escolar de la Universidad de Carolina del Norte, Chapel Hill.
Moore asume liderazgo en medio de protestas y renuncias
La llegada de Moore a DPS se da en medio de protestas del personal de DPS debido a una disputa salarial que afectó a aproximadamente 2,000 empleados clasificados.
Las protestas llevaron al cierre de varias escuelas en Durham en dos ocasiones. Así como al cierre de todas las escuelas de DPS este viernes debido a “una abrumadora ausencia del personal”.
El problema surgió con la firma consultora HIL Consultants, contratada para desarrollar nuevas escalas salariales para los empleados clasificados de DPS. Los aumentos salariales enviados por la firma excedieron el presupuesto de la Junta Escolar.
El superintendente Pascal Mubenga renunció el miércoles tras una revisión realizada por Tharrington Smith, un bufete de abogados de Raleigh. Descubrieron que Mubenga sabía desde noviembre que los aumentos excedían el presupuesto, pero no lo informó a la Junta hasta enero.
Además de Mubenga, el Director Financiero del distrito, Paul LeSieur, también presentó su renuncia.
Aumentos salariales en la mesa
En la reunión del jueves, la Junta votó a favor de utilizar otros $700,000 para mantener la compensación en febrero conforme al aumento prometido en octubre.
Sin embargo, se están considerando otras opciones para el aumento salarial a largo plazo que tomen en cuenta los recursos financieros actuales.
Las opciones de aumento salarial a largo plazo para el personal clasificado en DPS son:
- Mantener el plan actual, que garantiza un aumento del 4% del estado, pero sin reconocer la experiencia fuera del estado o en prácticas privadas.
- Proporcionar un aumento del 11%, con un 7% proveniente del distrito y un 4% del estado, además de restaurar los escalones salariales del período 2022-2023.
- Eliminar el estudio de compensación por HIL Consultants y otorgar un aumento del 15% en comparación con el salario del año anterior, con reconocimiento de la experiencia laboral fuera del estado.
- Similar a la opción 3, pero también agregar un mes de salario sugerido por el estudio para los cheques de febrero.
La Asociación de Educadores de Durham, que representa a cerca de la mitad de todos los empleados clasificados del DPS, dijo que la Junta programó una sesión de trabajo con ellos para el 15 de febrero.
La Junta discutiría opciones de pago a largo plazo para el personal clasificado el 22 de febrero.
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