El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) anunció que eliminará el sorteo aleatorio para la asignación de visas H-1B y aplicará un sistema que prioriza a solicitantes con ofertas salariales más altas y niveles más altos de especialización.
El objetivo, según el gobierno federal, es proteger los salarios, las condiciones laborales y las oportunidades de los trabajadores estadounidenses, indicó en un comunicado del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés).
Las visas H-1B, que requieren al menos un título universitario, están destinadas a trabajos especializados que las empresas tecnológicas tienen dificultades para cubrir.
“El proceso aleatorio fue explotado por empleadores que buscaban importar trabajadores a salarios más bajos. La selección ponderada servirá mejor a la intención del Congreso e incentivará a las empresas a solicitar trabajadores mejor pagados y más calificados”, según USCIS.
La regla final entra en vigor el 27 de febrero de 2026 y regirá el proceso de registro para el límite de visas H-1B del año fiscal 2027.
Estas modificaciones “tendrán efectos paralizantes” en las empresas y en la economía de Estados Unidos, según la Asociación Nacional de Abogados de Inmigración (AILA).
Qué cambia en la práctica
- Eliminación lotería de visados H-1B
- Selección ponderada: Las entradas tienen mayor probabilidad de ser seleccionadas si la oferta salarial y el perfil del puesto son más altos. Los niveles de entrada continúan siendo elegibles, pero con menor prioridad.
- Calendario: USCIS anunciará las fechas de registro con al menos 30 días de antelación. Los empleadores deberán proporcionar información precisa sobre la remuneración y el puesto en el registro.
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Límite anual (sin cambios)
Se mantiene el tope legal: 65,000 visas H-1B regulares y 20,000 adicionales para quienes poseen títulos avanzados de instituciones de Estados Unidos.
La nueva tarifa de $100,000
Además de la nueva norma, la visa H-1B está sufriendo otros cambios. Una proclamación presidencial exige a ciertos empleadores que presenten nuevas solicitudes de visa H-1B el pago adicional de $100,000 como condición de elegibilidad.
La Casa Blanca y USCIS han precisado que no aplica a titulares existentes ni a peticiones presentadas antes del 21 de septiembre de 2025.
Hay excepciones limitadas y el esquema enfrenta impugnaciones judiciales que se tramitan con prioridad en los tribunales de apelación.
Concejos para empleadores y solicitantes
Empleadores:
- Auditar vacantes H-1B: Estandarizar las descripciones, confirmar que el puesto cumple con la definición de “specialty occupation” y alinear el salario con el mercado.
- Preparar el registro: verificar datos del empleador, estructura salarial y evidencias que respalden el nivel de la oferta. También diseñar una estrategia de priorización de ofertas basada en el impacto o la escasez de trabajadores en ese puesto.
- Evalúa la tarifa de $100,000: confirma si la proclamación presidencial aplica a su solicitud. De aplicar, preparar la prueba de pago o la excepción antes de presentar la petición. Asimismo, monitorear el litigio en curso relativo a esta medida.
- Comunicación con candidatos: Explicar el cambio a un esquema no aleatorio y ajustar las expectativas de selección del año fiscal 2027.
Solicitantes:
- Entender tu salario y el nivel del puesto: Pregunta a tu empleador cuál es el salario ofrecido y cómo se clasifica el puesto. Esto te ayuda a entender tus posibilidades de éxito en el nuevo sistema.
- Mantener tus documentos listos y comunicarte: Ten actualizados tus títulos, certificaciones y experiencia laboral. Habla con tu empleador sobre los plazos, la prioridad de tu puesto y ajusta tus expectativas para el año fiscal 2027.
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