A pocos días de conmemorarse el Día del Trabajo en Estados Unidos, un reciente estudio ubicó a Carolina del Norte como el peor estado del país para trabajar debido a sus políticas laborales en cuanto a salarios, protecciones para los trabajadores y derechos a organizarse.
Oxfam, una organización sin fines de lucro en Estados Unidos, publicó el 29 de agosto, su sexta edición del Índice Anual de los Mejores y Peores Estados para Trabajar.
Qué factores se tuvieron en cuenta para las mediciones
El índice rastrea 27 políticas en tres dimensiones: salarios, protecciones para los trabajadores y derechos a organizarse, que buscan capturar qué estados han intervenido para llenar los vacíos dejados por la inacción federal para apoyar a los trabajadores de bajos salarios y las familias trabajadoras.
Sobre la base de iteraciones anteriores del índice, el informe de 2024 mide una nueva política sobre la protección de los trabajadores de los almacenes, ya que el mayor uso de la tecnología para monitorear a los trabajadores e implementar sistemas de cuotas ha provocado un aumento de las lesiones de los trabajadores en los almacenes.
La inclusión de esta nueva política de protección de los trabajadores de almacenes en el índice ayudó a consolidar el sólido desempeño de los cinco estados con leyes de protección de los trabajadores de almacén en los libros, incluyendo California, Minnesota, Nueva York, Oregón y Nueva York. y Washington.
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Carolina del Norte: uno de los peores estados para trabajar en EE.UU.
El informe incluye una sólida base de datos y un mapa interactivo que mide las políticas de apoyo a las familias trabajadoras en los 50 estados, el Distrito de Columbia y Puerto Rico.
Los cinco peores estados para trabajar están encabezados por Carolina del Norte se ubica en último lugar, en el puesto #52, seguido de Mississippi (#51), Georgia (#50), Alabama (#49) y Carolina del Sur (#48).
Por qué son los peores
En el extremo del espectro, los cinco peores estados para trabajar tienen un salario mínimo estancado en el nivel federal de $7.25, carecen de disposiciones de licencia de ausencia pagadas y tienen las llamadas leyes de “derecho al trabajo”.
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Cómo se califica a Carolina del Norte en sus políticas laborales
En su reporte, Oxfam usa una calificación de 0 a 100, siendo 0 la calificación más baja y 100 la más alta entre 50 estados, y el Distrito de Columbia y Puerto Rico. Al estar Carolina del Norte en el último puesto (#52), la calificación que obtuvo fue de 5.53.
A continuación aparece en detalle las políticas de salarios, protecciones para los trabajadores y derechos a organizarse en Carolina del Norte:
Políticas de salario:
Respecto a las políticas de salarios el estado ocupa el puesto #51 con una calificación de 6.52.
- Salario mínimo estatal por hora $7.25
- Salario mínimo vs. el costo de vida de una familia de cuatro 18.4 %
- Salario mínimo estatal con propina $2.13
- Salario mínimo con propina vs. salario mínimo 29.4 %
- Beneficios de desempleo promedio vs. salarios necesarios para cubrir el costo de vida 9.2 %
- Las localidades pueden fijar el salario mínimo por encima del estándar estatal. No cumple criterios
- La política de salario mínimo cubre a los trabajadores agrícolas. No cumple criterios
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Protecciones de los trabajadores
El estado ocupa el puesto #51, con una calificación de 8.33
- No proporciona descansos remunerados para la extracción de leche a las trabajadoras que amamantan
- Exige la igualdad salarial entre géneros y razas
- No prohíbe las prácticas de secreto salarial en el lugar de trabajo
- No restringe el acceso al historial salarial para reducir los prejuicios de género y raza
- No proporciona algún tipo de licencia familiar remunerada
- No proporciona algún tipo de licencia por enfermedad remunerada
- No proporciona una programación flexible de los turnos de los trabajadores
- No exige que los empleadores informen los salarios ni que paguen por teléfono
- No proporciona una regulación del pago por turnos divididos
- No proporciona a las trabajadoras un aviso anticipado de la programación de los turnos
- No proporciona algún tipo de protección contra el acoso sexual en la ley estatal
- Extiende los mandatos de compensación de los trabajadores a los trabajadores agrícolas
- No extiende las protecciones de los trabajadores a los trabajadores domésticos
- No proporciona un estándar de seguridad contra el calor para los trabajadores al aire libre
- No proporciona protecciones para los trabajadores de los almacenes
- No mantiene las protecciones contra el trabajo infantil
Derechos a organizarse
El estado ocupa el puesto #48 con una calificación de 0
- Tiene nula una ley llamada de “derecho al trabajo” (que suprime los sindicatos)
- No brinda negociación colectiva ni negociación salarial a los maestros
- No legaliza completamente los acuerdos laborales del proyecto para garantizar un salario justo a los trabajadores contratados
- No protege a los trabajadores contra represalias por robo de salarios
- No exige negociación colectiva para los trabajadores públicos
¿Cómo se compara Carolina del Norte con otros estados de la región?
Como se ha destacado en todo el reporte, Carolina del Norte ocupa el último lugar en la nación en materia de compensación, protección de los trabajadores y derechos de organización.
Virginia lidera la región sudeste en materia de protección y compensación de los trabajadores.
Tiene un salario mínimo de $12,00 por hora, el 28.4% de lo que una familia de cuatro personas necesita para cubrir los costos básicos en el estado.
En Carolina del Norte, el salario mínimo es de $7.25, el 18.4% del costo de vida de una familia trabajadora.
Qué tienen los mejores estados para trabajar
El reporte señala al Distrito de Columbia como el estado con mejor calificación entre los mejores estados del país para trabajar, y lo ubica en el puesto #1, seguido de California (#2), Oregon (#3), New York (#4) y Washington (#5).
Los cinco estados principales del índice cuentan con algunos de los salarios mínimos más altos del país, proporcionan licencia de ausencia pagadas y garantizan el derecho a organizarse en los sectores público y privado; tres de los cinco (California, Oregón y Washington) tienen estándares de calor para los trabajadores al aire libre, así como protecciones para los trabajadores de los almacenes.
Inacción federal
Según Abby Maxman, presidenta y directora ejecutiva de Oxfam America, la continua inacción federal en cosas básicas como salarios dignos y licencias de ausencia pagadas ha atrapado a millones de familias en todo Estados Unidos en ciclos de pobreza laboral y ha exacerbado la desigualdad por motivos de raza, clase y género.
“Demasiadas familias trabajadoras en todo el país están luchando para llegar a fin de mes, y nuestro gobierno debe hacer más para apoyarlas: es hora de aumentar los salarios, fortalecer las protecciones de los trabajadores y proteger el derecho a organizarse en todo el país,” dijo Maxman.
“Los responsables de las políticas federales deberían inspirarse en los estados que encabezan nuestro índice. Tenemos los modelos y sabemos que funcionan”, agregó.
Llamado al Congreso a cambiar sus políticas laborales
En su reporte publicado el 29 de agosto, Oxfam hace un llamado al Congreso para “aumentar los salarios mínimos en todos los estados y proteger a los trabajadores, y propongan políticas para tratarlos a todos con respeto y dignidad como merecen, sin importar en donde viven”.
La petición dice: “Le insto a que apoye las políticas que cuidan y protegen a los trabajadores y las familias trabajadoras, como la Ley de Aumento de Salario, la Ley FAMILIA y la Ley PRO.
Una nueva investigación de Oxfam pone de manifiesto cómo las anticuadas políticas laborales federales han dejado a los trabajadores luchando por salir adelante, al tiempo que han empoderado a las empresas y han profundizado la desigualdad. Las familias trabajadoras merecen salarios justos, condiciones de trabajo seguras, el derecho a organizarse y negociar colectivamente, y permisos pagados para todos.
Únase al llamamiento a la acción de Oxfam y apruebe protecciones laborales federales que mejoren la vida de los trabajadores y les permitan cuidar de sus familias”.
Las personas que quieran apoyar esta causa pueden firmar la petición dirigida al Congreso.
Mejores y Peores estados para trabajar en Estados Unidos en 2024
Puede hacer clic en cada estado para revisar la información.
Revise aquí el Indice de Oxfam
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