Las mujeres latinas registraron los ingresos más bajos entre todos los grupos, con una remuneración anual de $34,000., según el informe “Invertir en oportunidades económicas para las mujeres en Carolina del Norte”*.
La investigación que analiza las disparidades de género y raza en el mercado laboral y en el acceso de cuidado infantil, fue publicada en el mes de agosto por el Consejo para la Participación de Mujeres y Jóvenes del Departamento de Administración de Carolina del Norte, en colaboración con el Instituto de Investigación de Políticas de la Mujer (IWPR, por sus siglas en inglés).
Según el estudio, entre 2016 y 2023 la brecha salarial de género en el estado se redujo del 80,9% al 83,4%, elevando a Carolina del Norte al noveno puesto a nivel nacional.
Aunque esto representa una mejora, las mujeres continúan ganando menos que los hombres blancos, con un ingreso anual medio de $46,856 frente a los $56,000 que perciben ellos.
También, se identificaron marcadas diferencias en los ingresos de las mujeres según su origen racial o étnico.
La brecha salarial es más grande para las mujeres latinas
En el estudio, las brechas salariales entre mujeres, según raza y etnia, se analizaron utilizando a los hombres blancos como grupo de referencia, debido a que históricamente han ganado los ingresos más altos y han enfrentado menos barreras para participar en el mercado laboral.
Los resultados mostraron que las mujeres latinas ganan, en promedio, el 54% del salario de los hombres blancos, lo que refleja una de las brechas más amplias.
Al contrario, las mujeres identificadas como asiático-americanas, nativas hawaianas e isleñas del Pacífico perciben el 94.2% del ingreso de los hombres blancos, mostrando una diferencia salarial significativamente menor.
Esto quiere decir que, en términos de ingresos anuales, mientras las mujeres identificadas como asiático-americana, nativa hawaiana e isleña del Pacífico ganan $59,351 al año, lo cual está por encima del promedio estatal, las mujeres latinas registraron los ingresos más bajos entre todos los grupos, con una remuneración anual de $34,000.
El costo de cuidado infantil presenta mayor dificultad para mujeres latinas
El cuidado infantil en Carolina del Norte es uno de los servicios menos asequibles, con un promedio de $12,251 anuales por niño en centros y $9,617 anuales por niño en el hogar.
Considerando los ingresos de las mujeres latinas, el costo del cuidado infantil en centros representa más de un tercio de sus ingresos anuales promedio, y el cuidado en el hogar, más de una cuarta parte.
Estos gastos se convierten en una carga económica que las pone en riesgo de pertenecer a la clase trabajadora pobre.
En el umbral del 100%, el 8.9% de las mujeres latinas y negras son trabajadoras pobres, en comparación con el 3.7% de las mujeres blancas.
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La discriminación laboral y salarial se extiende más allá del género
El reporte recomendó ampliar las protecciones contra la discriminación de género debido a que estas pueden crear barreras de acceso a profesiones mejore remuneradas y profundizar las brechas salariales para las mujeres de color.
Reforzar las protecciones contra la discriminación en espacios laborares haria que estos sean más seguros y mejores para todas las mujeres, especialmente las mujeres latinas, y para los trabajadores en general.
*Informe “Invertir en oportunidades económicas para las mujeres en Carolina del Norte”.
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Después de la tormenta
Hace un año, el huracán Helene golpeó al oeste de Carolina del Norte. La comunidad latina respondió con algo más fuerte que la tormenta: solidaridad.
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