La División de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, emitió una citación a Sexton Management Company, LLC, por violaciones de seguridad laboral en los condados de Alleghany y Ashe.
La compañía de trabajo agrícola recibió una multa total de $3,800 por dos infracciones. Una “violación seria” por no ofrecer agua potable accesible, y una “violación no seria” por la ubicación remota de los inodoros y lavamanos.
El empleador tiene 15 días hábiles para solicitar una conferencia informal, impugnar las citaciones o pagar la multa, dijo Erin Wilson, director de comunicaciones del DOL, a Enlace Latino NC.
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Violación seria por falta de agua potable
La compañía infringió en una “violación seria” porque no proporcionó agua potable en lugares de fácil acceso para todos los trabajadores agrícolas.
En varios campos de árboles de Navidad y calabazas en los condados de Alleghany y Ashe de Carolina del Norte “no se proporcionó agua potable para los trabajadores agrícolas que realizaban diversas actividades manuales, como plantar, podar y aplicar pesticidas”, lee la citación.
Asimismo, en el campo de calabazas en el condado Alleghany el agua potable no estaba fácilmente accesible para 14 trabajadores agrícolas.
El agua se encontraba aproximadamente media milla de distancia del lugar donde estaban aplicando herbicidas.
El DOL impuso una penalidad propuesta de $2,600 por esta “violación seria”.
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Violación no seria por ubicación remota de inodoros en el campo
El empleador cometió una ‘violación no seria’ por ubicar las instalaciones de inodoros y lavamanos lejos de los lugares de trabajo en el campo.
“En la finca ubicada en el condado Alleghany “los inodoros portátiles y las instalaciones de lavado de manos no estaban ubicados a menos de un cuarto de milla para 14 trabajadores agrícolas que rociaban herbicida”, lee la citación.
El DOL impuso una penalidad propuesta de $1,200 por esta “violación no seria”.
Reportaje
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El Futuro Es Nuestro asistió a jornalero en denuncia por condiciones laborales
La organización de base El Futuro Es Nuestro asistió al trabajador agrícola que presentó la queja inicial en este campo.
“El trabajador fue despedido cuando presentó la queja sobre el acceso al agua potable”, explicó Leticia Zavala, líder de la organización. Sin embargo, tras recibir la ayuda de El Futuro Es Nuestro para formalizar la queja, el trabajador logró recuperar su empleo una semana después.
El acceso al agua limpia y fría es una queja muy común entre los trabajadores, dijo Zavala a Enlace Latino NC.. “A veces, el agua está sucia, huele mal o está caliente”, añadió.
Zavala enfatizó la importancia de que los trabajadores reporten abusos y riesgos para su salud.
“Pedimos a todos los trabajadores que reporten situaciones de abuso y aquellas que pongan en riesgo su salud en los campos”, dijo. “Si necesitan apoyo, orientación o acompañamiento en sus quejas, pueden llamarnos”.
El número de teléfono de El Futuro Es Nuestro es (919) 429-1806 y el correo electrónico es info@elfuturoesnuestro.org
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