Carolina del Norte ocupó el noveno lugar en cuanto al número de denuncias por discriminación laboral, según un análisis de los informes de datos del 2021 de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

El análisis publicado por la firma de abogados Eldessouky Law, revela que Carolina del Norte presentó 6,813 denuncias en 2021, lo que supone una proporción de 65 por cada 100 mil habitantes.

Discriminación laboral en Carolina del Norte: Haz clic aquí para saber cómo y dónde puedes presentar una denuncia

“Es desalentador ver las altas tasas de discriminación laboral a las que se enfrentan los empleados en todo Estados Unidos”, expresaron los abogados laborales, en un comunicado de prensa.

“El trabajo puede ser agotador para algunos, pero el estrés añadido debido a la discriminación racial, sexual o religiosa puede ser desmotivador, y nadie debería tener que experimentar eso en su lugar de trabajo”, señalaron.

Además, indicaron los especialistas, es lamentable que las represalias sean el tipo más común de discriminación en el lugar de trabajo. “Los empresarios se aprovechan de su poder y crean entornos de trabajo duros para los empleados que han presentado denuncias formales por discriminación, cuando es su responsabilidad garantizar la salvaguarda de todos los empleados”.

Estados con mayor índice de discriminación laboral en el 2021

Tennessee ocupa el primer lugar con 5,471 quejas para una proporción de 79 por cada 100,000. Sumado a Tennessee los otros estados donde se presenta un mayor número de quejas por discriminación laboral son:

• Arkansas (2,808 y 77 por cada 100,000 habitantes)
• Georgia (8,153 y 76 por cada 100,000 habitantes)
• Nevada (2,335 y 75 por cada 100,000 habitantes)
• Pensilvania (9,556 y 73 por cada 100,000 habitantes)
• Alabama (3,666 y 73 por cada 100,000 habitantes).

La forma más común de discriminación laboral, detalla el informe, es la represalia en el lugar de trabajo, seguida de la discriminación racial y la discriminación por discapacidad.

Cuándo se producen las represalias laborales

Las represalias se producen cuando los empresarios, directivos u otros responsables de la empresa toman medidas disciplinarias contra un empleado por presentar una denuncia formal de acoso o discriminación en el lugar de trabajo.

Los empleados de todo Estados Unidos están protegidos legalmente cuando presentan denuncias por acoso laboral, por lo que es ilegal que un empresario trate a los empleados de forma inadecuada después de ello.

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Después de la tormenta

Hace un año, el huracán Helene golpeó al oeste de Carolina del Norte. La comunidad latina respondió con algo más fuerte que la tormenta: solidaridad.

🎧 En este episodio, conoce cómo las organizaciones latinas transformaron la crisis en resiliencia.

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Carolina del Norte ocupa el noveno lugar entre los estados con tasa más alta de discriminación laboral

by Walter Gómez, Enlace Latino NC
April 24, 2024

<h1>Carolina del Norte ocupa el noveno lugar entre los estados con tasa más alta de discriminación laboral</h1> <p class="byline">by Walter Gómez, Enlace Latino NC <br />April 24, 2024</p> <p>Carolina del Norte ocupó el noveno lugar en cuanto al número de denuncias por discriminación laboral, según un análisis de los informes de datos del 2021 de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (<a href="https://www.eeoc.gov" target="_blank" rel="noreferrer noopener">EEOC</a>).</p> <p>El análisis publicado por la firma de abogados <a href="https://eldessoukylaw.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Eldessouky Law</a>, revela que Carolina del Norte presentó 6,813 denuncias en 2021, lo que supone una proporción de 65 por cada 100 mil habitantes.</p> <p class="has-light-gray-background-color has-background"><strong>Discriminación laboral en Carolina del Norte</strong>: <a href="https://enlacelatinonc.org/como-y-donde-presentar-una-denuncia-por-discriminacion-laboral-en-carolina-del-norte/">Haz clic aquí para saber cómo y dónde puedes presentar una denuncia</a></p> <p>"Es desalentador ver las altas tasas de discriminación laboral a las que se enfrentan los empleados en todo Estados Unidos", expresaron los abogados laborales, en un comunicado de prensa.</p> <p>"El trabajo puede ser agotador para algunos, pero el estrés añadido debido a la discriminación racial, sexual o religiosa puede ser desmotivador, y nadie debería tener que experimentar eso en su lugar de trabajo", señalaron.</p> <p>Además, indicaron los especialistas, es lamentable que las represalias sean el tipo más común de discriminación en el lugar de trabajo. "Los empresarios se aprovechan de su poder y crean entornos de trabajo duros para los empleados que han presentado denuncias formales por discriminación, cuando es su responsabilidad garantizar la salvaguarda de todos los empleados".</p> <h2 class="wp-block-heading" id="h-estados-con-mayor-indice-de-discriminacion-laboral-en-el-2021">Estados con mayor índice de discriminación laboral en el 2021</h2> <p>Tennessee ocupa el primer lugar con 5,471 quejas para una proporción de 79 por cada 100,000. Sumado a Tennessee los otros estados donde se presenta un mayor número de quejas por discriminación laboral son:</p> <ul> <li>Arkansas (2,808 y 77 por cada 100,000 habitantes)</li> <li>Georgia (8,153 y 76 por cada 100,000 habitantes)</li> <li>Nevada (2,335 y 75 por cada 100,000 habitantes)</li> <li>Pensilvania (9,556 y 73 por cada 100,000 habitantes)</li> <li>Alabama (3,666 y 73 por cada 100,000 habitantes).</li> </ul> <p>La forma más común de discriminación laboral, detalla el informe, es la represalia en el lugar de trabajo, seguida de la discriminación racial y la discriminación por discapacidad.</p> <figure class="wp-block-table"> <table> <tbody> <tr> <td><strong>Luga</strong>r</td> <td>Estado </td> <td>Population</td> <td>Casos de discriminación 2021</td> <td>Tasa por cada 100 mil habitantes</td> <td>Tipo común de discriminación</td> </tr> <tr> <td>1</td> <td>Tennessee</td> <td>6,910,840</td> <td>5,471&nbsp;</td> <td>79</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>2</td> <td>Arkansas</td> <td>3,011,524</td> <td>2,308&nbsp;</td> <td>77</td> <td>Racial</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td>Georgia</td> <td>10,711,908</td> <td>8,153&nbsp;</td> <td>76</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td>Nevada</td> <td>3,104,614</td> <td>2,335&nbsp;</td> <td>75</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>Pennsylvania</td> <td>13,002,700</td> <td>9,556&nbsp;</td> <td>73</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>Alabama</td> <td>5,024,279</td> <td>3,666&nbsp;</td> <td>73</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>6</td> <td>Maryland</td> <td>6,165,129</td> <td>4,410&nbsp;</td> <td>72</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>7</td> <td>Mississippi</td> <td>2,961,279</td> <td>2,023&nbsp;</td> <td>68</td> <td>Racial</td> </tr> <tr> <td>8</td> <td>Illinois</td> <td>12,812,508</td> <td>8,538&nbsp;</td> <td>67</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>9</td> <td><strong>North Carolina</strong></td> <td>10,439,388</td> <td>6,813&nbsp;</td> <td>65</td> <td>Retaliation</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td>Delaware</td> <td>989,948</td> <td>583&nbsp;</td> <td>59</td> <td>Retaliation</td> </tr> </tbody> </table> </figure> <h2 class="wp-block-heading" id="h-cuando-se-producen-las-represalias-laborales">Cuándo se producen las represalias laborales</h2> <p>Las represalias se producen cuando los empresarios, directivos u otros responsables de la empresa toman medidas disciplinarias contra un empleado por presentar una denuncia formal de acoso o discriminación en el lugar de trabajo. </p> <p>Los empleados de todo Estados Unidos están protegidos legalmente cuando presentan denuncias por acoso laboral, por lo que es ilegal que un empresario trate a los empleados de forma inadecuada después de ello.</p> <p>This &lt;a target=&quot;_blank&quot; href=&quot;https://enlacelatinonc.org/discriminacion-laboral-carolina-del-norte-tasas-mas-altas/&quot;&gt;article&lt;/a&gt; first appeared on &lt;a target=&quot;_blank&quot; href=&quot;https://enlacelatinonc.org&quot;&gt;Enlace Latino NC&lt;/a&gt; and is republished here under a &lt;a target=&quot;_blank&quot; href=&quot;https://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/&quot;&gt;Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License&lt;/a&gt;.&lt;img src=&quot;https://i0.wp.com/enlacelatinonc.org/wp-content/uploads/2019/01/cropped-ICO.png?resize=150%2C150&amp;amp;ssl=1&quot; style=&quot;width:1em;height:1em;margin-left:10px;&quot;&gt;</p> &lt;img id=&quot;republication-tracker-tool-source&quot; src=&quot;https://enlacelatinonc.org/?republication-pixel=true&amp;post=92659&amp;amp;ga4=G-3EB91P98MG&quot; style=&quot;width:1px;height:1px;&quot;&gt;&lt;script&gt; PARSELY = { autotrack: false, onload: function() { PARSELY.beacon.trackPageView({ url: &quot;https://enlacelatinonc.org/discriminacion-laboral-carolina-del-norte-tasas-mas-altas/&quot;, urlref: window.location.href }); } } &lt;/script&gt; &lt;script id=&quot;parsely-cfg&quot; src=&quot;//cdn.parsely.com/keys/enlacelatinonc.org/p.js&quot;&gt;&lt;/script&gt;

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