En Estados Unidos, las mujeres latinas sostienen una parte esencial del crecimiento económico nacional, pero sus salarios siguen muy por debajo del promedio.
Según datos del National Women’s Law Center (NWLC), las latinas ganan 54 centavos por cada dólar que percibe un hombre blanco no hispano. Esta diferencia apenas mejora a 58 centavos entre quienes trabajan tiempo completo durante todo el año.
Esta brecha implica que, en el transcurso de una carrera laboral de cuatro décadas, una latina puede perder más de 1.2 millones de dólares en ingresos. Esto es frente a un hombre blanco en el mismo período.
El impacto atraviesa generaciones: limita el acceso a vivienda, salud, educación y jubilación.
Con motivo del Día Nacional de la Igualdad Salarial para las Latinas, que se conmemoró el 8 de octubre, organizaciones como Voto Latino convocaron a una jornada de acción en todo el país. Esto fue para visibilizar la desigualdad estructural.
“Latina Equal Pay Day expone la cruel matemática de un sistema. Este sistema les pide a las latinas que estudien más, trabajen más y sueñen más grande, pero les paga la mitad”, señaló la organización en un comunicado.
“Esto no es solo un problema de sueldos; es una falla moral que determina quién puede prosperar en Estados Unidos y quién debe esperar su turno.”
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Una desigualdad que atraviesa generaciones
La brecha salarial no se explica únicamente por el nivel educativo o la experiencia. Incluso entre mujeres con títulos universitarios, los ingresos de las latinas se mantienen por debajo de los de sus pares varones blancos. La segregación laboral y la falta de representación en posiciones de liderazgo también perpetúan las diferencias.
En su declaración, Voto Latino destacó que “las latinas son el sostén de industrias, hogares y comunidades en todo el país”. Sin embargo, sus contribuciones “siguen sin ser reconocidas ni recompensadas”.
La organización recordó que las trabajadoras latinas impulsan más de un billón de dólares del producto interno bruto nacional. Además, “cada año que pasa sin cambios es otro año robado del futuro de nuestras familias”.
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Reclamos por políticas de equidad
Las organizaciones que lideran la campaña #LatinaEqualPay exigen medidas concretas para cerrar la brecha salarial:
- Transparencia salarial obligatoria y auditorías de equidad en las empresas.
- Licencia parental remunerada, aún inexistente a nivel federal.
- Protección efectiva contra la discriminación por género, raza o estatus migratorio.
- Acceso a cuidado infantil asequible, que permita equilibrar trabajo y familia.
El comunicado también subraya que “el país sigue siendo uno de los pocos desarrollados sin licencia de maternidad pagada”. Esto deja a millones de mujeres —especialmente latinas— ante la disyuntiva de elegir entre su ingreso y su recién nacido”.
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Una deuda pendiente
El Día Nacional de la Igualdad Salarial para las Latinas se conmemora desde 2015. Marca el punto del año hasta el cual una mujer latina debe trabajar para igualar lo que un hombre blanco ganó el año anterior.
A este ritmo, según proyecciones del Institute for Women’s Policy Research (IWPR), la igualdad salarial plena entre latinas y hombres blancos no hispanos no se alcanzaría hasta el año 2207.
Mientras tanto, organizaciones civiles, sindicatos y colectivos comunitarios reiteran su mensaje. Esta frase resume el espíritu de la jornada: “La equidad no puede seguir esperando otros dos siglos. Las latinas merecen ser pagadas de forma justa, ahora”.
PODCAST
Después de la tormenta
Hace un año, el huracán Helene golpeó al oeste de Carolina del Norte. La comunidad latina respondió con algo más fuerte que la tormenta: solidaridad.
🎧 En este episodio, conoce cómo las organizaciones latinas transformaron la crisis en resiliencia.
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