El Departamento de Justicia (DOJ) anunció, que logró un acuerdo con Healthcare Services Group Inc. (HCSG), un proveedor nacional de servicios de limpieza, lavandería y alimentos para centros de atención médica y cuidado, por discriminar a una inmigrante hispana al no respetar su permiso para trabajar, en su sede de Siler City en Carolina del Norte.
“De acuerdo con la ley, los empleadores no pueden construir barreras discriminatorias para el trabajo que excluyan a categorías enteras de trabajadores con permiso para trabajar en Estados Unidos, tales como a residentes permanentes legales, en función exclusivamente de su estatus de ciudadanía”, declaró Kristen Clarke, la fiscal general auxiliar de la División de Derechos Civiles del DOJ en un comunicado.
Clark advirtió, que el DOJ seguirá responsabilizando a los empleadores que vulneren las leyes de derechos civiles del país.
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La compañía no respetó el permiso de trabajo
Luego de conducir una investigación basada en la queja de una trabajadora, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER), de la División de Derechos Civiles del DOJ, concluyó que la compañía HCSG discriminó a la trabajadora al negarse a respetar su documento válido que mostraba su permiso para trabajar debido a su estatus de ciudadanía.
La investigación también determinó, que la compañía prestadora de servicios tenía una política de negarse ilegalmente a contratar a ciertos trabajadores que tenían permiso para trabajar, pero que no eran ciudadanos o residentes permanentes, tales como personas con asilo o estatus de refugiado otorgados por el gobierno federal.
El departamento federal indicó, que la queja se originó en la sucursal del HCSG en Siler City, desde al menos febrero de 2022 hasta por lo menos diciembre de ese mismo año.
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Qué sanciones recibió la HCSG
En virtud de los términos del acuerdo, HCSG tendrá que pagar sanciones civiles a Estados Unidos y tendrá que otorgar pagos retroactivos a la trabajadora afectada.
El acuerdo indica, que le deberán pagar una penalidad de $6,914 a Estados Unidos en un lapso de 15 días.
Mientras que tendrá que pagar $10,500 por salarios y beneficios no recibidos a la trabajadora afectada.
El acuerdo también requiere que HCSG capacite a su personal en cuanto a los requisitos de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), que revise sus políticas de empleo, que reclute a trabajadores de manera más amplia, que evite requisitos innecesarios de inglés en sus anuncios de empleo y que se someta a la supervisión departamental.
También se le ordena a la compañía colocar afiches de IER en inglés y español de: “If You Have The Right to Work” o “Si usted tiene el derecho de trabajar”.
“La disposición antidiscriminación de la INA, prohíbe a los empleadores solicitar documentos específicos o innecesarios por motivos de ciudadanía, el estatus migratorio o de origen nacional de un trabajador a la hora de comprobar su permiso para trabajar”, indicó el DOJ en su anuncio.
La IER es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Esta ley prohíbe la discriminación por motivos de estatus de ciudadanía y origen nacional en los procesos de contratación, despido, reclutamiento, o recomendación por comisión; prácticas documentales injustas; y represalias e intimidación.
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Dónde puede presentar denunciar por discriminación en el empleo
El DOJ insta a presentar una denuncia a aquellos aspirantes o empleados que creen haber sido discriminados por motivos de su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional en los procesos de contratación, despido, reclutamiento o verificación de elegibilidad para trabajar (Formulario I-9 e E-Verify), o han estado sujetos a represalias.
Los trabajadores pueden ir a la sección para presentar denuncias del DOJ, o llamar al: 1-800-255-7688, o al 1-800-237-2515, TTY para personas con discapacidades auditivas.
Cómo un empleador puede evitar la discriminación
Los empleadores también pueden obtener más información sobre buenas prácticas para evitar la discriminación en los procesos de contratación, reclutamiento y verificación de elegibilidad para trabajar en el sitio web de la IER.
Los empleadores pueden llamar a la línea: 1-800-255-8155.
Dónde encontrar más información
Tanto trabajadores como empleadores también pueden escribir un correo electrónico a: IER@usdoj.gov
Puede visitar el sitio web de IER tanto en inglés como español para más información.
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