La administración del presidente Biden anunció recientemente que dará una opción de visado de trabajo a los “Dreamers” beneficiarios de DACA.
Sin embargo, el anunció respecto al alivio migratorio para los “Dreamers” ha despertado incógnitas respecto quiénes de este grupo de indocumentados podrían calificar para esta parte de la orden presidencial.
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¿Quiénes son los “otros Dreamers”?
Para poner en contexto, en un comunicado divulgado el 18 de junio por la Casa Blanca, se indica que: “el anuncio de hoy permitirá a las personas, incluidos los beneficiarios de DACA y otros “Dreamers”, que hayan obtenido un título en una institución estadounidense de educación superior acreditada en los Estados Unidos y que hayan recibido una oferta de empleo de un empleador estadounidense en un campo relacionado con su título, para recibir visas de trabajo más rápidamente”.
Expertos en inmigración que han estado analizando esta parte del programa, indican que “otros Dreamers” son aquellos inmigrantes que llegaron al país siendo niños, pero que no pudieron aplicar a DACA debido a que el programa y los litigios congelaron esta oportunidad o no tenían la edad para aplicar cuando comenzó en 2012.
El American Immigration Council (AIC) indica, que al 2021 habían más de 400,000 estudiantes indocumentados enrolados en colegios y universidades, muchos de los cuales no tenían DACA debido a las restricciones.
Sin embargo, los expertos advierten que hasta que el gobierno emita los reglamentos de elegibilidad, se podrá conocer con claridad qué inmigrantes indocumentados y “soñadores” podrían beneficiarse.
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Muchos beneficiarios de DACA podrían calificar para visas de empleo
Un análisis de la organización política bipartidista FWD.us, indica que muchos “Dreamers” cuentan educación, capacitación e incluso relaciones laborales existentes necesarias para calificar para visas de no inmigrantes o visas temporales basadas en empleo, incluidas las visas H-1B de “ocupación especializada.
“Sin embargo, esto es particularmente cierto para las personas inscritas o elegibles para la Acción Diferida para los Llegados en la Infancia (DACA)”, aclara la organización.
FWD.us estima que cerca de 49% de los beneficiarios de DACA (800,000), tienen alguna educación de colegio, con muchos de ellos que aún trabajan para completar su educación.
Cerca de 40,000 han conseguido un grado asociado de un colegio comunitario técnico. Adicionalmente, un estimado de 70,000 han obtenido una licenciatura, mientras que 17,000 tienen un título avanzado.
“Si ellos son patrocinados por su empleador para una visa, podrán asegurar un estatus legal y una autorización de empleo más confiable y segura. Ciertas visas, como la H1-B, podrían abrir el camino para la residencia permanente y una oportunidad para aplica por la ciudadanía. Y sus empleadores tendrían la certeza de que podrían retener e invertir en miembros talentosos y valiosos de su equipo en los años venideros”, anota la organización.
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Qué hará el gobierno para hacer esto posible
AIC explica, que la nueva política de la administración de Biden, ordenará al Departamento de Estado que actualice sus directrices sobre la emisión de exenciones o “waivers” 212(d)(3).
“Al igual que aquellos afectados por la política de libertad condicional vigente o “parole in place”, muchos beneficiarios de DACA y estudiantes universitarios indocumentados enfrentarían la prohibición de reingresar durante 10 años si alguna vez salen de los Estados Unidos para obtener una visa de trabajo. El proceso de exención 212(d)(3) también conocida como ‘D-3 waiver’, y que también le llaman “parole para DACA”, les permitiría obtener la visa sin enfrentar la prohibición de 10 años”, señala la entidad de análisis de políticas migratorias.
La administración Biden dice, que estas exenciones simplificadas estarían disponibles para los actuales beneficiarios de DACA o inmigrantes indocumentados que se hayan graduado de una institución de educación superior en los EE. UU. y que hayan recibido una oferta de un empleador estadounidense para trabajar en su campo.
“Básicamente, esto eliminarían los obstáculos a un estatus migratorio más estable para el que los solicitantes podrían haber sido elegibles”, destaca el AIC.
Los “otros soñadores” son aquellos inmigrantes que llegaron al país siendo niños, pero que no pudieron aplicar a DACA debido a que el programa y los litigios congelaron esta oportunidad o no tenían la edad para aplicar cuando comenzó en 2012.
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El actual “D-3 waiver” es muy arriesgado
Por su parte, la organización política bipartidista, FWD.US, señala, que: “el acceso a visas basadas en el empleo podría cambiar la vida de muchos beneficiarios de DACA y otros soñadores”, pero es un proceso muy arriesgado por lo que disminuye la participación.
Los analistas dicen, que desafortunadamente, muy pocas personas han seguido esta opción, en parte debido al riesgo y la incertidumbre que rodea el proceso de visa, lo que podría resultar en que se queden atrapados fuera de los EE. UU. durante años y ser separados de sus hijos, familias y empleos.
“No obstante, la “D-3 waiver” es una parte importante de este proceso, y mejorarla podría reducir ese riesgo”, afirman.
Un proceso más predecible
Los analistas de FWD sugieren que para que el proceso sea más predecible, el DOS y el DHS deberían:
- Colaborar para acelerar el procesamiento para ciertos solicitantes, incluidos los beneficiarios de DACA y las personas elegibles para DACA;
- Emitir directrices actualizadas específicas para estas poblaciones con las que puedan evaluar la elegibilidad;
- Y aclarar afirmativamente que ciertos “soñadores” deben calificar para la aprobación de la exención D-3.
- Los departamentos también podrían hacer que el proceso sea más eficiente creando un proceso de aprobación consolidado, centralizado y uniforme, que incluya la designación de embajadas y consulados para procesar las solicitudes de “exención D-3” y permitir el procesamiento nacional de terceros países, para reducir los costos y riesgos de viaje de los solicitantes, y garantizar la coherencia en el procesamiento de las solicitudes.
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